GEMDALE CULTURE

企业文化

使命:科学筑家

科学是一种尊重规律的发展思维,是一种包容多元的价值观念,是一种精益求精的理性态度,也是一种苛求完美的行为习惯。
科学的本质从关怀人性需求出发。因此,我们坚信,科学的治理结构和发展模式,将成为金地基业常青的强大支柱。
金地将继续坚持以科学为指南,运用科学的工具、方法和眼光,致广大而尽精微,演绎理想生活。

愿景:做中国最有价值的国际化企业

以国际化的视野和标准,以价值创造为目的,为客户提供卓越的产品和服务,为员工提供广泛的发展空间,
为股东和合作伙伴创造持续稳定的收入,对社会承担应尽的责任。

核心价值观:用心做事,诚信为人;果敢进取,永怀梦想

培训体系

  • 领军层

    领军计划:培养引领集团、业务发展的领袖型人物

  • 精英层

    先锋计划:培养为综合管理型干部,业务发展的中坚力量

  • 赶超层

    赶超培养:培养为复合型基层干部,业务发展的基石

  • 起跑层

    起跑培养:培养业务工作专家

  • 其他

    金鹰计划:大学生培养为专业骨干、管理储备

金鹰计划

金地从2003年正式开展应届毕业生招聘与培养的"金鹰计划",至今已经历了17届。金鹰培养计划为期3年的培养周期共涵盖了7个赛马点,每个赛马点都设有明确的成长点和成长评估细则,以期让这些胸怀大志的青年才俊,更快成长,展翅翱翔,实现其在职业发展生涯中的理想和抱负,也为金地、为中国企业培养更多的栋梁之才。

远航计划

MBA远航计划是金地集团联合中山大学为广大骨干员工定制的培育计划,目的在于提高员工的专业管理能力和通用管理能力,为金地、为社会成就更多最具价值的管理专家。远航课程设置参照中山大学MBA课程,由中大资深教授授课,每期研修为期两年半,截止2018年底,四期培训班已经累计为金地培养了200名管理骨干。

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